Misure anticontagio Covid – permane la vigenza del protocollo Governo / parti sociali sui luoghi di lavoro. Obbligo FFP2 per trasporti e mascherine chirurgiche per accesso a strutture sanitarie. In allegato sintesi delle novità.
20 Giugno 2022
Misure anticontagio Covid – permane la vigenza del protocollo Governo / parti sociali sui luoghi di lavoro. Obbligo FFP2 per trasporti e mascherine chirurgiche per accesso a strutture sanitarie. In allegato sintesi delle novità.
20 Giugno 2022
In questi giorni, e come di consueto, il nostro Studio sta ricevendo e provvedendo a gestire le forniture telematiche dei modelli 730/4 contenenti il risultato contabile delle dichiarazioni 730 dei lavoratori, per tutti i Clienti in delega. Nella circolare la sintesi del processo di gestione.
20.6.2022-Newsletter-36-2022-conguagli-assistenza-fiscale-2022...pdf (630 KB)
6 Giugno 2022
Agevolazione principali novità conseguenti alla conversione in legge dei decreti UCRAINA e RIAPERTURE. Nelle scorse settimane sono stati convertiti in legge i decreti di cui all’oggetto. In sede di conversione in legge si rilevano alcune novità legate all’amministrazione del personale che si ritiene di riepilogare sinteticamente per i contenuti di maggior interesse.
6.6.2022-Newsletter-35-2022-principali-Novità-da-decreti-Ucraina-e-Riaperture-2.pdf (207 KB)
6 Giugno 2022
6.6.2022-Newsletter-34-2022-luglio-2022-indennità-una-tantum-ai-lavoratori.pdf (179 KB)
6 Giugno 2022
Come ormai consuetudine, viene a scadenza con la fine del mese di giugno prossimo l’obbligo contributivo relativo alle ferie residue al 31.12.2020 e non ancora godute alla medesima data del 30.6.2022. In allegato sintesi sulla gestione di questo aspetto.
06.06.2022-Newsletter-33-2022-Contribuzione-su-ferie-non-godute.pdf (152 KB)
3 Giugno 2022
Come segnalato con nostra precedente newsletter si ricorda che in base alle previsioni del CCNL Metalmeccanici Industria, le aziende che applicano tale contratto dovranno mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro annui, a decorrere dal 1^ giugno 2020. Oltre alle modalità già illustrate con le quali le aziende potranno adempiere a tale obbligo, i lavoratori potranno anche
scegliere di devolvere tale importo di welfare al Fondo Metasalute per l’attivazione di un piano sanitario ad hoc (il piano sanitario è attivabile entro il 7.6.22).
01.6.2022-Newsletter-32-2022-Metasalute-piano-attivabile-entro-7.6.2022.pdf (156 KB)
31 Maggio 2022
Nella Gazzetta Ufficiale n. 117 del 20 maggio è stata pubblicata la legge 51/22 di conversione del dl 21/2022 recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina.
Viene confermata la misura introdotta con il decreto legge all’articolo 2 (buoni carburante). In allegato le prime considerazioni sul benefit.
30.5.2022-Newsletter-31-2022-agevolazione-buoni-carburante-200-euro..pdf (637 KB)
31 Maggio 2022
Ai sensi dell’articolo 18 del T.U. Sicurezza, come modificato dal D. LGS. 106/2009, i datori di lavoro devono comunicare in via telematica all’INAIL i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza (RLS). Tale adempimento è necessario solo in caso di nuova nomina o designazione, e non più con cadenza annuale, a differenza di quanto previsto nella prima formulazione della norma.
Per approfondire si allega NL.
30.5.2022-Newsletter-30-2022-Comunicazione-RLS..pdf (556 KB)
9 Maggio 2022
Spett.le Cliente, in riferimento alle anticipazioni inviate con la nostra recente NL 26/2022 ed all’aggiornamento atteso per le misure applicabili nei luoghi di lavoro, confermiamo la validità del Protocolli anticontagio del 24.04.2020 e successivo aggiornamento del 06.04.2021. In allegato sintesi comunicato congiunto e Protocollo 6.4.2021.
09.05.2022-Newsletter-28-2022-misure-anticontagio-Covid-nei-luoghi-di-lavoro_-1.pdf (148 KB)
Aggiornamento-Protocollo-generale-COVID-6-aprile-2021-1.pdf (294 KB)
4 Maggio 2022
L’Ente Bilaterale Emilia Romagna (EBER) in applicazione degli accordi regionali in materia di welfare contrattuale, prevede che i lavoratori dipendenti del comparto abbiano diritto – su richiesta – ad ottenere sussidi e rimborsi per diverse spese personali e/o familiari, specificamente individuati dall’Ente Bilaterale. E’ quindi necessario consegnare a tutti i dipendenti, unitamente al pagamento degli stipendi delle paghe di aprile e settembre, copia della comunicazione illustrativa che si invia unitamente alla presente. In allegato comunicato e commento.
05.05.2022-Newsletter-27-2022-prstazioni-EBER-comunicazioni-ai-lavoratori-002.pdf (558 KB)
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